Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en een vast payrollingcontract
In mei 2019 heeft de Eerste Kamer met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingestemd. Deze wet is dus per 1 januari 2020 ingegaan en heeft als doel de kloof tussen vast en flexibel werk kleiner te maken. Oftewel, binnen de bredere doelstelling van het Regeerakkoord, moet de WAB invulling geven aan het aantrekkelijker maken van het werkgeverschap en meer zekerheid bieden aan werkenden. De WAB had/heeft echter grote consequenties voor alle werkgevers en werknemers in Nederland. Dus ook voor inleners, payrollingbedrijven en payrollingwerknemers bij payrolling!
De WAB raakt namelijk zowel (interne) flexcontracten als ook vaste payrollingcontracten en is uit een zestal belangrijke maatregelen opgebouwd:
1. Ketenbepaling
2. Oproepcontracten
3. Gelijke arbeidsvoorwaarden payrollingwerknemers
4. Cumulatiegrond ontslag
5. Transitievergoeding
6. Afschaffing sectorindeling WW
Hieronder zullen wij alle 6 maatregelen in relatie tot een vast payrollingcontract voor u behandelen.
1. Ketenbepaling
De ketenbepaling geeft aan wanneer tijdelijke contracten overgaan in vaste contracten. Voor 2020 had een werknemer recht op een vast contract wanneer hij of zij langer dan 2 jaar meerdere tijdelijke contracten bij een werkgever had gehad. Of wanneer er sprake van 3 opeenvolgende, tijdelijke contracten was. Deze ketenbepaling is in de WAB verruimd. De keten van tijdelijke contracten mag per 1 januari 2020 (weer) maximaal 3 jaar in plaats van twee jaar duren en blijft van toepassing na een onderbreking van maximaal 6 maanden. Via de CAO mag voor seizoenarbeiders deze tussenperiode worden beperkt tot 3 maanden.
Voor een payrollingwerknemer gold voor de WAB dat indien hij/zij meer dan 5,5 jaar bij een ABU of NBBU payrollingbedrijf (bij eigen payrolling bedrijfs-CAO’s was dit vaak 4 jaar en 6 payrollingcontracten) opvolgende tijdelijke payrollingcontracten had gehad, hij/zij recht op een vast payrollingcontract had. Per 1 januari 2020 vallen payrollingwerknemers echter ook onder bovenstaande ketenbepaling, dus geldt voor hen ook de 3 x 3 regel (3 payrollingcontracten in 3 jaar tijd) voordat zij recht op een vast payrollingcontract hebben.
2. Oproepcontracten
De regels omtrent oproepcontracten zijn per 2020 aangescherpt en ook aan meer regels gebonden. De verwarring die er over wat er nu precies onder een oproepcontract valt, is er dus per 1 januari 2020 niet meer. Vanaf 2020 zijn oproepcontracten dus alle arbeidsovereenkomsten in Nederland waar geen vaste urenomvang voor geldt. Deze regel geldt dus ook voor payrolling oproepcontracten.
Verder zijn er een aantal regels waar werkgevers, c.q. inleners, bij payrolling ook rekening mee moeten houden:
1. Een werkgever moet tenminste 4 dagen van tevoren bij de payrollingwerknemer (elektronisch) bekendmaken wat de werktijden zijn. Gebeurt dit niet, dan is de payrollingwerknemer niet verplicht om op het werk te komen. Zegt de werkgever binnen deze 4 dagen de klus af, dan heeft de payrollingwerknemer recht op het aantal uren dat hij/zij eigenlijk zou hebben gewerkt.
2. Na 12 maanden is de werkgever verplicht de payrollingoproepkracht een payrollingcontract aan te bieden, dat gelijk aan het gemiddelde aantal gewerkte uren is, er vanuit gaande dat de payrollingmedewerker blijft werken. Hiervoor gold geen overgangsfase en ging dus direct per 1 januari 2020 in!
Door de nieuwe regels moeten werkgevers hun beleid en contracten dus voor oproepkrachten aanpassen. Waarbij een strakke organisatie en planning noodzakelijk is. Payrolling is daarom vanaf 1 januari 2020 voor alle ondernemers en/of werkgevers in Nederland nog steeds een uitgelezen oplossing om dit goed binnen hun bedrijf te regelen.
Wordt dus een opdracht binnen de 4 dagen termijn ingetrokken of gewijzigd, dan heeft dit vooral voor een werkgever nadelige financiële consequenties. Een payrollingoproepkracht hoeft dan namelijk niet te komen, hij of zij is immers te laat opgeroepen. De werkgever is dan bovendien ook nog verplicht minimaal 3 uur aan de payrollingoproepkracht uit te betalen. Dit geldt ook voor diensten die in werkelijkheid korter uitvallen.
Tenslotte hebben payrollingoproepkrachten met de nieuwe WAB maar een opzegtermijn van slechts 4 dagen.
3. Gelijke arbeidsvoorwaarden payrollingwerknemers
Payrollingwerknemers hebben sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid al dezelfde gelijke ontslagrechten, als werknemers die bij de ondernemer en/of werkgever vast in dienst zijn. Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans zijn hier nog enkele rechten bij gekomen. Zo hebben payrollingwerknemers recht op zowel de primaire, secundaire als tertiaire arbeidsvoorwaarden (kortom de totale inlenersbeloning uit de voor u geldende CAO). Ook is de bedoeling dat payrollingwerknemers in de toekomst recht op een gelijkwaardige pensioenopbouw, vergelijkbaar met uw vaste medewerkers, krijgen. Dit zal overigens pas per 2021 gaan gelden.
De gevolgen van de WAB zijn dat een payrollingwerknemer dus wel iets duurder is geworden, maar wel dezelfde rechten, vanuit goed werkgeverschap, per 1 januari 2020 heeft gekregen. Daarnaast kent payrolling echter nu wel minder flexibiliteit, dit omdat er met payrolling geen gebruik meer van het uitzendbeding of de ruimere ketenregeling van uitzenden kan worden gemaakt.
4. Cumulatiegrond ontslag
Het ontslagrecht is met de WAB versoepeld. Sinds 1 juli 2015 is het ontslagrecht gebaseerd op 8 redelijke ontslaggronden en was het alleen mogelijk een payrollingwerknemer te ontslaan bij het volledig voldoen aan 1 van deze 8 gronden. Door de WAB komt hier een nieuwe grond bij. Op basis van grond 9 is het mogelijk ontslaggronden (deels) met elkaar te combineren. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om een payrollingwerknemer te ontslaan op basis van een verstoorde arbeidsverhouding in combinatie met ziekte.
De verwachting is dat werkgevers, c.q. inleners, in de toekomst hierdoor makkelijker payrollingcontracten kunnen opzeggen, doordat er nu een mix van factoren mogelijk is. Er hoeft namelijk geen dossier, om een payrollingwerknemer op basis van 1 volledige ontslaggrond te ontslaan, te worden opgebouwd. Een payrollingwerknemer heeft hierdoor wel een minder sterke onderhandelingspositie, maar heeft wel recht op een transitievergoeding, die hoger kan uitvallen (tot maximaal 150%), gekregen.
5. Transitievergoeding
De Wet Arbeidmarkt in Balans geeft payrollingwerknemers al vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. In de vorige wetgeving was dit pas na 2 jaar. Deze transitievergoeding geldt alleen wanneer de werkgever, c.q. inlener, besluit de werkrelatie te beëindigen.
De opbouw van de transitievergoeding is nu ook voor iedereen gelijk: 1/3 van het maandsalaris per gewerkt jaar. Daarbij komt dat de verhoogde opbouw voor payrollingwerknemers die langer dan 10 jaar in dienst of 50 jaar of ouder zijn, is komen te vervallen. Wel zijn er meer mogelijkheden om scholingskosten te verrekenen met deze transitievergoeding, mits dit schriftelijk goed is vastgelegd.
Doordat werknemers in Nederland al na 1 gewerkte dag recht op een transitievergoeding hebben, zal dit tot extra administratieve lasten en kosten voor een werkgever en/of ondernemer leiden. Als u voor payrolling kiest, neemt het payrollingbedrijf deze administratie van u over en weet u te allen tijde waar u aan toe bent.
Tenslotte geldt voor de transitievergoeding geen overgangsfase. Indien een payrollingcontract van een payrollingwerknemer dus op of na 1 januari 2020 wordt beëindigd, dan geldt de transitievergoeding met terugwerkende kracht (ook wanneer de payrollingwerknemer korter dan 2 jaar in dienst is geweest).
6. Afschaffing sectorindeling WW
In de oude situatie werd de hoogte van de WW-premie in Nederland, op basis van de werkloosheid in de sector waarin werknemers waren ingedeeld, vastgesteld. Bij de Wet Arbeidsmarkt in Balans wordt de WW-premie niet meer door de sectorwerkloosheid bepaald, maar is het soort contract bepalend. Een vast payrollingcontract heeft een lager tarief dan een flexibel payrollingcontract. Het verschil tussen het hoge en lage tarief is 5% voor alle arbeidsovereenkomsten. De overheid wil hiermee stimuleren dat werkgevers, c.q. inleners, vaker contracten voor onbepaalde tijd gaan aanbieden.
Jaarurennorm en WAB
De kans dat een werkgever/payrollbedrijf meer WW-premie moet gaan betalen wordt groter. Op deze maatregel geldt wel een uitzonderingsregel, die de ‘jaarurennorm’ wordt genoemd.
De jaarurennorm betekent dat er een mogelijkheid is om een lage premie af te dragen voor flexcontracten (onbepaalde tijd/vast) waarbij de arbeidsomvang per jaar is overeengekomen en het recht op loon gelijkmatig over het jaar is verspreid.
Ook jongeren tot 21 jaar met een bijbaan voor gemiddeld 12 uur per week vallen onder de lage WW-premie. Let op! Let hierbij als werkgever dus goed op het inzetten van jongeren tot 21 jaar tijdens vakanties. Wanneer het gemiddeld aantal uur in deze periode wordt overschreden, dient de werkgever alsnog met terugwerkende kracht het hoger tarief te betalen, aangezien er per aangifteperiode dient te worden bepaald of de urengrens is overschreden.
Consequenties WAB en payrolling
Kortom, de Wet Arbeidsmarkt in Balans heeft per januari 2020 een aantal praktische en financiële consequenties voor u met zich meegebracht. Waar werkgevers, c.q. inleners, dagelijks goed over na moeten denken, zich goed op moeten voorbereiden en laten voorlichten door hun payrollingaanbieders. Hoe wilt u bijvoorbeeld met uw flexibele schil omgaan en wat zijn hiervan de consequenties? Ook belangrijk is om te bepalen of u uw flexibele schil op payrolling basis wilt inzetten. Wat kost het u aan eigen tijd en administratie en welke rol kan payrolling hierin voor u spelen?
Wacht daarom niet langer en vraag nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over payrolling en de WAB bij ons aan.
Vraag een gratis offerte over payrolling en de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Payrollingtarieven en de WAB
Flexibele payrollingwerknemers zijn door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in algemene zin, net als uitzendkrachten en eigen flexibele werknemers, duurder in Nederland geworden. Payrollingbedrijven (lees ook werkgevers in Nederland) betalen nu vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Een lagere WW-premie voor een (payrolling-)werknemer met een vast contract en vaste uren dan voor een (payrolling-)werknemer met een flexibel contract. Daarnaast heeft de transitievergoeding, vanaf de eerste werkdag, ook voor een lichte kosten- en payrollingtariefstijging gezorgd.
Mocht u na bovenstaande informatie nog vragen over payrolling in relatie tot de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hebben. Vraagt u dan nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over payrolling, payrollingtarieven en de WAB bij ons aan.
Voordelen van payrolling
De volgende voordelen van payrolling (naast tijdswinst en gemak) zijn, ondanks de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020, voor veel ondernemers en/of werkgevers in Nederland nog steeds doorslaggevend om voor hun werknemer(-s) in Nederland van payrolling gebruik te maken.
Lagere personeelskosten met payrolling
Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij uw personeels- en salarisadministratie in Nederland tegen lage payrollingkosten doen. In veel gevallen bent u met payrolling zelfs goedkoper uit. Dan wanneer u uw werknemers in Nederland zelf in dienst zou hebben. U bespaart met payrolling namelijk als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten ziektekosten. Bovendien bent u met payrolling in Nederland veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payrolling gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!
Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payrolling
U weet vooraf wat uw personele kosten (payrollingkosten) met payrolling bij een payrollingbedrijf zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrollingtarief per gewerkt uur van uw werknemers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollingbedrijf. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw bedrijf met payrolling. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollingbedrijf met payrolling.
Minder administratie met payrolling
Kosten, facturen en/of aangiften van instanties, zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen,
arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer met payrolling. U kunt dus met payrolling als voordeel uw
arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen. En u heeft daarnaast niets meer met de stijgende werkgeverslasten en kosten in uw branche met payrolling te maken. U heeft immers met payrolling, als voordeel geen werknemers meer in dienst!
Vraag een gratis offerte over payrolling en de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
U blijft de baas binnen uw bedrijf met payrolling
In de praktijk blijft u met payrolling voor uw werknemers nog steeds 'de baas' binnen uw bedrijf. Dit betekent dat het payrollingbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payrolling fungeert. U blijft met payrolling namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw bedrijf verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren. Voor uw werknemers betekent dit dat er met payrolling feitelijk ook niet veel voor hen verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.
Geen werkgeversrisico's met payrolling
Uw huidige en/of nieuw geworven werknemers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollingbedrijf op de loonlijst (= payrolling vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollingbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw werknemers is. U heeft met payrolling namelijk geen werknemers meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.
Geen kosten bij ziekte met payrolling
Omdat u met payrolling geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) werknemers meer bent. Betekent dit dat u ook de kosten van ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen met payrolling niet meer heeft.
Gratis deskundig advies bij ons
Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw werknemers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant kost iedere minuut u vaak geld! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw werknemers bij payrolling geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt door ons bij payrolling ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat payrolling is en voor u, uw werknemers en bedrijf in Nederland verder kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over payrolling bij ons aan!
Vraag een gratis offerte over payrolling en de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Over ons
Wij kunnen elke ondernemer en/of werkgever in Nederland (maar ook België en/of Duitsland) een passende payrollingconstructie tegen een scherp payrollingtarief aanbieden.
Vraagt u daarom nu snel direct een geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over payrolling en de WAB bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over payrolling voor u, uw medewerkers en bedrijf en de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in Nederland binnen 24 uur!net
Payrollingbedrijven in Nederland
De volgende payrollingbedrijven kunnen u net als ons ook alles over payrolling in relatie tot de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in Nederland vertellen. Zij hebben immers ondanks deze wet nog steeds niet voor niets gezamenlijk enkele 10.000en payrollingwerknemers door heel Nederland bij diverse bedrijven in verschillende plaatsen en branches op de payroll staan.
Payrollingbedrijven
Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V. Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper. Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions. Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.